232. 试用期攻略：顺利转正的要点

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高温津贴发放不到位将受罚 泉州开展专项督查

原标题：高温津贴发放不到位将受罚 泉州开展专项督查

海峡网8月16日讯 （泉州网记者 吴宗宝 通讯员王晓曼 实习生陈培锋）记者昨日从市人社局获悉，针对部分用人单位未发、少发高温津贴以及防暑降温物品冲抵高温津贴，高温津贴规定落实不够到位等问题，为切实维护劳动者的合法权益，从8月10日起至8月31日，泉州市将开展落实高温津贴规定情况专项督查，组织执法力量深入重点行业、重点领域进行检查，督促室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造、物流快递等用人单位以及其他涉及高温作业的用人单位落实高温津贴规定。

市人社局要求各地人社部门强化责任意识，切实加强组织领导，制定专门的检查方案，确保取得实效。各地要推进企业建立集体协商制度，指导用人单位和职工通过平等协商，就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者安全健康权益。

同时，要求对落实高温津贴规定情况认真开展自查自纠，建立用人单位自查自纠台账，并督促存在未发、少发高温津贴以及防暑降温物品冲抵高温津贴等问题的用人单位立即整改。对安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，要督促用人单位按照标准发放高温津贴，并将高温津贴纳入工资总额。对发现用人单位违反高温津贴规定，未发、少发高温津贴或以防暑降温物品冲抵高温津贴的，要及时责令改正，拒不改正的，要依法予以行政处罚。

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高温津贴

高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。根据2012年国家安监局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。福建省高温津贴发放标准：高温作业人员每人每月200元； 如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。（宗宝 辑）

惠安涂寨：婴儿患病被弃路边 民警救助帮寻家人

原标题： 惠安涂寨：婴儿患病被弃路边 民警救助帮寻家人

民警给婴儿喂奶粉

海峡网8月21日讯 （泉州晚报记者廖培煌 通讯员曾婉如 文/图） “我们已经抱着宝宝去求医了，感谢你们的帮助！”昨日上午，家住惠安县涂寨镇的陈先生给涂寨派出所的民警打去电话。原来，宝宝此前被家长弃在路边，所幸民警及时介入帮忙。

18日上午，惠安县公安局涂寨派出所民警接到群众报警称，在路边发现一名无人看管的婴儿，怀疑是被遗弃了。民警赶到现场看到，婴儿只有五六个月大，身边放有婴儿用品，但没有任何信息，周围也无人认识这名婴儿。民警将婴儿暂抱至派出所内。

婴儿原本熟睡，到了派出所醒来，见到周围陌生，开始大声哭泣。几名民警摇身一变成“奶爸”，冲奶粉喂食、换尿布、扮鬼脸逗孩子、轻拍背安抚……民警使出浑身解数，才让婴儿安静下来。

为帮助婴儿找到父母，民警再次走访、调取监控，发现当天较早时间有一名女子将婴儿抱至当处。随后，民警查实该女子身份，将其叫来调查。

原来，婴儿患有先天性心脏病，母亲一人无力承担医药费用，打算将婴儿交给丈夫。但夫妻两人有经济纠纷，孩子的父亲不愿见面更不愿抚养。民警得知婴儿父亲陈先生的信息后，立即联系上他，其推脱许久才答应从外地赶回与小孩见面。当晚7时许，陈先生回到涂寨，民警经过多方努力做思想工作，晓之以理、动之以情、警之以法，最终，陈先生答应接收孩子，并表示会尽全力医治，承担医疗费用。

民警提醒：遗弃婴儿的行为不仅违背伦理道德，如果对被遗弃者造成伤害构成遗弃罪的，公安机关将依法追究相关当事人的法律责任。